那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才hr的。
但虽然如此,HR的赚钱能力并非一开始就这样,需要经过几个阶段首先,初入行的HR工资肯定不会高,甚至可以用很低来形容,HR的前三年属于打基础阶段,这个阶段如果去和做业务的相比,那HR瞬间就会被秒杀,这个阶段的HR只能是。
导致HR从业者薪资差距的原因是多方面的,我认为主要有以下几点一行业差距,不同行业的HR工资差距比较大,传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大二公司差距,头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了,规模。
人力资源,工资不高人力资源平均月薪17,528元,57%的员工高于平均薪资银行人力资源部经理一般是行长的侯选人,前途一片光明。