那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才hr的。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是。
导致HR从业者薪资差距的原因是多方面的，我认为主要有以下几点一行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大二公司差距，头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了，规模。
人力资源，工资不高人力资源平均月薪17，528元，57%的员工高于平均薪资银行人力资源部经理一般是行长的侯选人，前途一片光明。
