实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地；法律主观如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报如果实习协议中没有约定，则不发工资不违法法律客观中华人民共和国劳动法第。
一实习不给工资怎么办1实习生不发工资可以通过以下方法解决1实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁2如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬2；一实习不发工资，有以下解决办法1与用人单位协商2可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉3可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议。
试工不给工资去哪举报
1、一实习不发工资，有以下解决办法 1与用人单位协商 2可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉 3可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬 二中华人民共和国劳动合同法 第三。
2、实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施。
3、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求。
4、向政府举报，但是回复会比较慢，最快速有效的就是向劳动监察部门投诉并且发起劳动仲裁，但是前提是要准备证据材料才会受理。
5、法律主观一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资实践。
6、法律主观实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金法律客观。
试工不给工资合法吗
企业用实习生存在风险 杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差。
一实习的时候不给工资怎么办 用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪 1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
法律主观实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律客观劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现综合上述，我们了解到实习生不发工资处理方法的相关。
法律分析实习没有工资不合法实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。