1、不会工资一般只会在遇到周六日的时候提前发，根据全国日历可知，2024年春节是2024年2月10日星期六，而发工资是15日，星期四，由于没有碰上周六日所以是不会提前发的，如果15号正好是周六，就会提前到周五发。
2、15号发工资发的是上个月1号到30号的每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的工资计。
3、发工资后的第五天以后提出来好些如果对单位毫不留恋，发工资的第二天就可以提出来了。
4、该工资发的是上个月1号到30号的工资每个月15号发工资，发的是上个月1号到30号的工资，这是因为工资计算周期通常以一个月为单位具体的工资计算周期和发放时间可能因公司而异，在签署劳动合同时，最好与公司明确工资。
5、法律分析每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按。
6、1工资计算期间为每月1日至月底工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资2用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1。
7、法律主观15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的，并不违法如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资法律客观。
8、十五号发工资的到账时间一般要看公司相关人员递交工资清单的时间，若是上午十点半左右递交清单，那么到账时间可能是下午四点1如果公司相关人员是在6001030提交工资清单，那么工资最晚到账时间是11302如果。
9、15号发工资的具体时间是不固定的，每家公司都不一样如果公司当初告知你的发放日期是15日，并没有具体到几点，就说明时间是不固定的，但有一点可以肯定，不会过了15日的24点如果公司相关人员是在15日的6001030。
10、押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资你月薪是1500，日薪就是50元上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天上个月你的应得工资就是50元×17天=850元1压半个月。
11、每个月15号发上个月工资合法用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资。
12、15号发工资算法每月十五号发的是上个月一号到月底的工资，就等于公司压了员工15天工资。
13、不是每个月15号发工资不是压了半个月工资而是上个月例如10月1日至10月31日的工资在次月15号发放，也就是说10月整个月的工资在11月15号发放这是为了方便管理，同时对于用人单位而言，这种方式往往可以更好地。
14、其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里 215号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率 3因为要押半个月工资，他们把每月10日或15日发工资。
15、15号发薪日一般几点发放没有统一规定，各企业都是依据自身情况而定如果公司相关人员是在6001030提交的工资清单，那么工资最晚到账时间是1130法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在。
16、最后，公司还会扣除员工的税费和社保等，从而得出实际应发工资这些扣除项通常都是根据国家规定的标准来计算的，因此不同岗位和不同级别的员工的扣除项也会有所不同总之，每月15号发工资并不是简单的数学运算，而是各种。