1、2教师个人工资除了基本工资以及课时报酬之外，还包括班主任津贴奖金职务工资以及其他各种津贴3寒暑假教师也能享受带薪休假的权利，可以正常拿工资，这个是受到法律层面保护的；法律主观教师寒暑假是有工资的教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单；还能为社会主义精神文明建设做出自己的贡献而且教师寒暑假是有工资的，不过，不同地区是不一样的，具体情况可咨询当地政府或是教育局如果明确回复有工资而学校没有按时发放的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；老师的寒暑假工资怎么算介绍如下老师一年发13个月工资，寒暑假应该发工资只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资；法律分析寒暑假公办学校的教师有正常工资民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系。
2、针对老师放寒暑假工资问题，在管理和政策上都应该进行相应的调整和规定首先，国家和教育行政部门应该进一步明确教师寒暑假期间的工资支付制度，并建立相应的监督机制，保障教师工资的权益其次，学校应该有专门的劳动法律顾问或；2教师的工资支付方式 一般来说，教师的工资是按照月度支付的，即每月固定支付教师的工资此外，在某些情况下，教师的工资也可以按照季度或者半年度进行支付不过需要注意的是，在暑假和寒假这两个长假期间，教师的工资支付；该学院的教师在寒暑假期间是有工资的这是因为教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利具体的薪资待遇根据教师与学校的劳动合同协商确定用人单位与教师签订劳动合同约定寒暑假不支付；义务教育阶段和高中阶段教师的工资一般是按照岗位工资薪级工资绩效工资等组成部分来构成的寒暑假期间，教师的工资构成中的岗位工资和薪级工资一般是正常发放的，但绩效工资会受到一定影响，因此和正常的上课时期的工资有差别。
3、教师的工资报酬包括基本工资职务工资课时报酬奖金教龄津贴班主任津贴等津贴，而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的正规在编的教师，一般中学老师的基本工资在2500元－5500元之间，各个地区和不同学校工资有所差异；教师寒暑假是有工资的教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假按照国家有关法律制度规定，只要签合同老师在寒假和暑假都有工资，倘若用人单位拒绝支付，劳动者可随时向当地劳动部门；教师的寒暑假是带薪的假期薪水一般要比上班时期低，具体情况要看各学校的考核制度教师工资是分两大块一块是基础工资，一块是绩效工资基础部分是固定的，是国家规定的基数绩效部分是动态的，是受课时量考核制度；如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑假都有工资的中华人民共和国教师法 第七条教师享有下列权利四按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；法律主观教师暑假期间是有 工资 的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高建立正常晋级增薪。
4、教师寒暑假是有工资的教师寒暑假一般只发基本工资教师法规定，教师享有按时获取工资报酬享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利，寒暑假期间能拿到的工资一般比平时要少一些，一般都是基本工资按照国家有关法；教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资。
5、教师寒暑假是有工资的聘用制教师不管寒假还是暑假也都是有工资的，如果没有及时拿到工作，有两个途径可以解决，首先劳动者可以到当地劳动局进行投诉，这种方式操作起来非常简单，但是也存在一些缺陷，比如国家不同地方执法力度；教师在寒暑假是有工资的作为教育工作者，享有按时获取工资报酬的权利，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假对学校教育教学管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校。