事业编工资级别档次各专业技术岗位的起点薪级分别为一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级各管理岗位的起点薪级分别为一级岗位46级，二级岗位。
工资标准工资级别是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度劳动强度劳动条件责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别，工资级别制度按照各类工作的劳动质量劳动特点分别规定工资标准。
适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区各部门各单位自行建立的津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务任职年限和套改年限重新确定现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算套改年限，按工龄学历，减去扣除的年限确。
薪资表中的“级别”，即为工资等级，主要包括技术工资等级根据工作的技术复杂性精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级它是衡量劳动者技术。
职务等级 工资档次副科级 912档正科级 1316档副县级 1720档正县级 2124档副厅级 2528档正厅级 2932档 在这个表格中，每个职务等级对应的工资档次都有一个范围例如，副科级的工资档次为。
简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高 比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次 问题四机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次。
薪级工资是指根据职务级别工作年限等因素确定的工资水平在企业中，薪级工资是员工获得收入的主要来源之一因此，合理制定薪级工资标准对于企业的发展和员工的稳定性都有着重要的意义二薪级工资标准对照表 以下是一份薪级。
在事业单位中工资是由基本工资绩效工资津贴补贴其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资管理岗位的级别分为1级10级，共65个薪级管理岗位的工资从70元月提高到了70元月，薪级工资从现在的5元月。
