那么双倍工资赔偿怎么算呢？劳动法中是怎样规定的呢？下面我为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助双倍工资赔偿怎么算 一主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍。
双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日已发放的工资部分应该扣除双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区最低工资标准温馨提示。
双倍工资的计算方法可以根据具体情况而定，以下是两种常见的计算方式工作日双倍按照这种计算方式，如果一天的工资为200元，则双倍工资为400元休息日双倍按照这种计算方式，如果一天的工资为200元，并且该天是休息日，则。
双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区最低工资标准用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资自用工之日起超过一年未签订。
双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月劳动合同期满继续用工但。
一双倍工资计算方法有什么 1计算周期为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月 2已发放的工资部分应该扣除 3双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津。
