1、完全竞争厂商和垄断竞争厂商中垄断竞争厂商付给员工的工资高1完全竞争厂商上，工资是由供求双方来共同协商决定的竞争性雇佣越多工人，那么在供求上完成的越好完全竞争厂商买为主和卖主竞争的优劣势，取决于劳动力商品的；答案C 本题考查自然垄断所造成的工资差别自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。
2、5高收入，因为高利润，所以工资都很高二垄断的缺点 1垄断拉高成本，降低竞争力价格垄断拉高整个社会成本垄断性行业所从事的一般都是与决大多数人行业息息相关的公共事业，例如电信邮政自来水电力煤气；答案C 导致垄断性工资收入形成的非自然的外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败因自然性垄断所造成的垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，在现代社会生活中，租金性工资收；竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，与题意不符，B项错误C项，垄断性工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量。
3、答案C 按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入，简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法；A竞争性工资差别 B垄断性工资差别 C随机性工资差别 D补偿性工资差别 标准答案d 解析小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别5 通常情况下 ， 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用；劳动力价值的决定从而工资水平的决定，具有与其他一般商品价格决定不同的特点劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的或社会的要素两类因素的影响和制约，尤其是历史或社会方面的要素可能使工资变化具有较大的伸缩性；垄断行业一般都是国家的，涉及到好多利益群体，不是那么好管的就看领导人又没决心管，就算有决心也只能慢慢来，不是一蹴而就的事；Martin2000则研究了效率工资制度对工资差别的影响他们将效率工资制与工会谈判理论相结合，建立了一个工资决定模型研究发现，当效率工资效应存在时，商品市场垄断力量的增强会对工资产生更强的影响，使工资差距扩大。
4、垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，最典型的是文体影视quot明星quot们的收入所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别；答案C 自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了；答案垄断性工资收入的发生包括两种情况1非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得。
5、答案D 本题考查垄断性工资差别的内容垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入， 最典型的例子是文体影视明星的收人；答案A 选项B，垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制选项C，补偿性工资差别，是指在知识。