以3000元工资为例，企业应缴纳的五险合计为养老保险3000 * 8% = 240元医疗保险3000 * 2% = 60元失业保险3000 * 05% = 15元工伤保险3000 * 05% = 15元生育保险3000 * 08% = 24元。
本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为240元医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元失业保险个人缴费2%，工伤保险由单位缴纳个人不需要缴纳生育保险由单位缴。
如果以3000作为缴费基数，个人承担缴费基数的105%，计算方法如下3000×105%=315。
养老保险=3659×8%=29272元，医疗保险=3659×2%=7318元，失业保险=3659×05%=18295元，每月的总花费为29272+7318+18295=384195元那么以上就是关于“工资3000五险多少钱”的内容。
医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为3613*8%+02%+5557*2%+2500*12%+3=7104元。
一工资3000五险交多少 1养老保险个人缴纳费是8%，单位缴纳费是19%2失业保险个人缴纳费是05%，单位缴纳费是08%3医疗保险个人缴纳费是2%，单位缴纳费是10%4工伤保险工伤保险不需个人缴纳，全部。
法律主观根据以下比例计算养老保险单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险单位缴纳比例115%，个人缴纳比例2%失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%农民不交生育保险单位缴纳比例12%，个人不承担任何。
一个月三千五险一金大约是4801养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元2医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元3工伤保险由单位全额缴纳，一般情况下是0。
工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元住房公积金个人需缴纳3000x35%即105元，公司需缴纳3000x35%即105元个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。
一般来说，养老保险需缴纳工资的8%，医疗保险需缴纳工资的百分之二，失业保险需缴纳工资的百分之一，工伤和生育保险均由公司缴纳，住房公积金的缴纳比例则因地区而异以3000工资为例，个人需承担五险一金共计约495元。
3000工资不需要缴纳个人所得税，扣除个人需要缴纳的五险，剩下30003000×008 002 0002=2694元五险金额计算基本养老保险费由企业和职工个人共同负担，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工。
法律主观五险一金养老保险单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%医疗保险单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块失业保险单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%工伤保险。
个人部分扣三险一金养老8%240元医疗2%60元失业1%30元公积金7%210元，合计工资的18%，所以30002406030210=2460元工资实发数公司部分扣五险一金养老22%660元医疗12%360元失业17%51元生育0。
法律分析例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩30003000×19%+10=2420元 计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数法。
全部由公司企业缴纳，缴纳费从02%到19%5生育保险生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为08%五险一金缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资。
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法律主观五险一金 养老保险单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8% 医疗保险单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块 失业保险单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。