1、法律分析教师一年的假期在150天左右法律依据中华人民共和国职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假。
2、因此，在教学期间教师无法休年假，只有在学期结束后才能享受年休假教师在什么情况下可以不享受年休假劳动法规定，职工拒绝休年休假，用人单位应当依法支付年休假工资，并可以要求工作检查机关依法处理因此，教师一般没有。
3、没有老师对传授道业学问或技艺者的尊称，放假时间是与学校时间走的，会放周末和暑寒假的，因此是没有年假的年假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
4、没有根据职工带薪年休假条例第四条可知，每年的寒暑假已经超过了年休假的天数，教师没有年假休的教师，以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件。
5、教师没有年假，有探亲假1职工带薪年休假条例第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
6、因此，不上班，超过一定的期限，不但领不到工资，还有被辞退的可能，更谈不上带薪休假法律依据职工带薪年休假条例 第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年。
7、法律主观在编教师可以请假一年满足以下三种之一即可1慢性职业病，比如腰间盘突出这种2突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学3需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的教师请病假需要县级以上医院。
8、由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日但是，在我国学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数因此，职工带薪年休假条例 第四条 职工有。
9、5五一5天左右全年365天，保守估计，教师一年的假期约有157天一年近有一般的时间在休假，工作天数约占57%，假期约占43%除了教师，其他任何一项职业应该都不会有如此多的假期不少同学看到这可能会说，“老师工作。
10、我觉得不应该取消，保持教师有一个好的待遇，这样教师也可以更有动力去教学生，这对于老师来说也是更好的保障，同时也可以更好地向学生传授知识。
11、根据国务院颁布的职工带薪年休假条例，教师因为享受寒暑假，且寒暑假假期远远超过能享受的休假天数，所以没有带薪休假，也就是说教师没有年假和探亲假。
12、没有根据查询BOSS招聘网显示，青聪泉特教老师机构，招聘信息显示假期为周末双休，以及国定假期，带薪年假等，没有寒暑假。
13、2对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以在司法实践中，教师生病时有权请假进行医治，学校需根据教学情况协调处理如果教师无法继续工作，学校需按照法律规定程序进行处理。
14、每年年假没有用完的话，过期作废，不可以转到下一年度使用年度是指你的工作合同年度，不是日历年度其实硕士生博士生也是没有寒暑假的，都只有年假一般也是20天左右因为香港的公众假期比较多，一般到了公众假期，请3。
15、和小朋友一起放假多舒服”表哥会很无趣的说一句“当时让你上师范考老师，你不考，现在后悔了吧”对啊，谁让我当时不听劝呢不过我也很理解他们，每个行业都有自己的责任和担当言归正传，我们可以计算一下教师的。
16、培训机构没有带薪年假正常培训机构老师是按照课酬制来的，机构之间差别是生意的好坏决定上课数量的多少，上的越多收入越高，在教育机构上班有假期才是不正常的，老师只有多上课才能把学生的课上完，机构才赚钱，老师上课也是。