1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月4工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的；法律主观劳动者在工伤期间是有工资的如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变法律客观中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位；一在工伤期间工资怎么算1工伤期间的工资计算可以按照三点具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的；具体来说，工伤期间，员工的工资待遇应该不低于其本人平均工资的80%如果企业实行了工资保障制度，工资待遇不低于企业工作人员平均工资的80%如果员工因工伤离职，其工资待遇应该按照劳动合同和国家有关法规的规定，继续向其；法律分析工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般伤害的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资；工伤保险主要是保障员工在工作期间受到的伤害，在工作时受伤可以收到一定的补贴救助那么工伤不上班有工资可以领吗大概会发几个月下面一起来看看吧工伤不上班有工资吗根据我国相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法；6生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十百分之四十百分之三十劳动者工伤期间工资发放标准是多少由所在单位。
法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12；一工伤医疗期内停工留薪期内原工资福利待遇不变，用用人单位按月发放二工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇见工伤保险条例第35条36条37条规定工伤保险条例第；劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的工资的标准按原工资标准支付并且在 停工留薪期 内，均由工资停工留薪期长短，根据不同伤情，各省的规定不一致，可以查询下当地的规定 工伤保险待遇 主要的补偿是医疗费；法律主观在职工受工伤期间，工资奖金应该全额发放在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资奖金也就需要照常发放法律客观工伤，又称为产业伤害职业伤害。
工伤休养期间工资发放标准如下1工伤养伤期间工资，按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放，具体发放几个月根据具体伤情确定2一般发放的期限最长为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员；工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇 工伤保险条例 第三；劳动者在工伤期间是有工资的如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患；法律主观按照正常上班期间工资标准支付根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月。
有职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般；按每天的营养费和精神损失费，还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所，每个地方的可能不一样。