1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月4工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的；法律主观劳动者在工伤期间是有工资的如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变法律客观中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位；一在工伤期间工资怎么算1工伤期间的工资计算可以按照三点具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的；具体来说，工伤期间，员工的工资待遇应该不低于其本人平均工资的80%如果企业实行了工资保障制度，工资待遇不低于企业工作人员平均工资的80%如果员工因工伤离职，其工资待遇应该按照劳动合同和国家有关法规的规定，继续向其；法律分析工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般伤害的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资；工伤保险主要是保障员工在工作期间受到的伤害，在工作时受伤可以收到一定的补贴救助那么工伤不上班有工资可以领吗大概会发几个月下面一起来看看吧工伤不上班有工资吗根据我国相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法；6生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十百分之四十百分之三十劳动者工伤期间工资发放标准是多少由所在单位。