一改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 内退 月的月平均工资的一定比例计。
一改制时内退的工作人员，生活费由原企业转交新企业，由新企业按月派发，而且宣布退休前不会再增加生活费标准依据企业经济收益和工资待遇，由企业和内退员工商议，按员工自己内退前12个月的月平均收入的一定占比计发。
年龄达到和服务年满1男性退休年龄为60岁，女性为55岁，服勤年限达到30年的内退人员在计算退休金时多增加1个%月平均工资的养老龄2服务满10年以上，内退后可领取退休金，退休金的计算方式是基本养老金+特殊工作。
法律分析不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付温馨提示以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的。
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工 第一年的生活费标准，即当地 失业保险金 标准的120%当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定 第二十五条社会保险基金。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金2男年满50周岁女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄。
缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。
至于金额，劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的。
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%当然各个企业有自己的规定，具体内退工资完全由企业自主决定法律依据国有企业富余职工。
关于内退职工的待遇及标准，国务院国有企业富余职工安置规定第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省自治区直辖市人民政府规定的最低标准退休人员待遇与。
不低于最低工资的百分之八十根据规定，安钢内退人员工资不低于最低工资标准的百分之八十每一至三年调整一次。
内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的。
只不过由于内退之后，单位会按照一定的标准降低每个月给该内退人员发放生活费，这笔生活费是比原先在职的时候能够领取的工资要少的如果单位改变了社保缴费基数 如果该内退人员所处的单位在员工内退之后降低了原先的社保缴费基数。
企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧内退了就拿内退工资一般来说都会比正式上班的少，十级工伤肯定没有其他待遇。
法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日。