这种方法和按劳分配的原则是不同的按劳分配是指劳动者在单位做工的多少来取得报酬保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬无责任底薪指员工不用完成上级；保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高提成工资是指员工的薪酬与工作。
一保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资奖金和各项补贴保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金底薪；工资保底是一种劳动保障措施，是指雇主保证员工的最低工资水平，如果员工的实际工资低于保底工资，则雇主将给予差额补齐工资保底的目的 工资保底的目的是为了保障员工的基本生活需求和权益，避免因为市场经济的波动导致员工薪资。
所谓保底工资是指“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等保底工资应包括所有福利及津贴在内的；答法律分析底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最。
保底工资的法律规定
保底工资5000算基本工资计算方法如下月实际工资月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日。
法律主观保底工资没上满一个月，按实际出勤天数计算工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬法律客观关于职工。
保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬保底工资是维持员工正常生活的工薪制度，工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时。
工厂保底工资指一个工厂企业为员工设定的最低工资标准保底工资的目的是员工的基本经济权益和生活保障在工作量减少产能下降的情况下，员工也能够获得一定的收入，满足基本需求保底工资可以防止雇主滥用权力，通过降低工资来。
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴，从个人的工资中扣除，所以公司的保底工资包括了五险一金，在发工资的时候，需要扣除五险一金公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险。
法律分析保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度1保底。
保底工资是按26天算还是30天
1、保底工资的意思是承诺的工资保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资奖金和各项补贴保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金底。
2、区别在于前者指的是承诺合约内支付的最低工资后者则是基本工资保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，如果许诺给员工保底工资的话，在结算工资的时候，就会支付给员工的工资底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活。
3、法律主观保底工资不含加班费保底工资是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬法律客观关于工资总额。