这种方法和按劳分配的原则是不同的按劳分配是指劳动者在单位做工的多少来取得报酬保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬无责任底薪指员工不用完成上级；保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高提成工资是指员工的薪酬与工作。
这种方法和按劳分配的原则是不同的按劳分配是指劳动者在单位做工的多少来取得报酬保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬无责任底薪指员工不用完成上级；保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高提成工资是指员工的薪酬与工作。
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