1、月薪拆分成基本工资和绩效是一种常见的薪酬设计方式在这种设计方式下，员工的月薪由基本工资和绩效两部分组成，基本工资是固定的，而绩效部分则根据员工的工作表现和绩效考核结果进行测算和发放拆分月薪为基本工资和绩效工资有；退休返聘人员工资不能进行拆分根据查询相关公开信息，退休返聘是不能拿双份工资的，由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，不属于劳动法所规定的合格的劳动者，其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整，是不能进行拆分的；从企业的角度来考虑，工资拆分主要是从税和员工心理层面的考量 有些特殊的行业比如金融业，没到年底无法确认业绩，所以他们通常底薪很低，但年终奖金很高 一般工资构成会受几个主要因素影响 底薪扣除五险一金后；能签因为在面试中，应聘者提出了较高的薪酬，此时面试官可以具体拆分其薪酬结构，从较高的年薪拆分出固定薪酬和浮动薪酬或预期收益，固定部分是候选人支持日常生活所需的部分，所以是可以签的；工资拆分，是 常态！ 漂漂在私企就职，目前所接触的企业，工资都会拆分开来！ 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本 比如把公司拆分成基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额 而一些企业，在和员工签署的劳动合同中。
2、是1税务问题拆分工资是为了避税，这种行为被税务机关认定为偷税漏税，进而面临税务处罚2社保问题拆分工资影响了社保缴纳基数，会导致社保权益受损，影响到未来的养老金待遇；薪酬一般由基本工资绩效工资津贴奖金等组成其中，基本工资和岗位工资是薪酬体系中的两个重要组成部分，通常被拆解出来单独进行管理和核算其原因主要有以下几点1 区分工作内容和工作质量基本工资和岗位工资的拆解；法律分析工资发放以合同为准，公司不能单方改变，否则是无效的没有劳动合同可以要求双倍工资，可以到劳动行政部门投诉 1拿到公司的薪酬制度，如果制度上没有明确的写，这就是证据，但现在的企业都会在受到投诉后，专门。
3、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为根据工资支付暂行规定第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者；答案合法，不低于当地最低的薪资水准即可；个人还缴纳所得税吗”需要缴纳根据中国税法的规定，个人工资收入超过5000元的，应当缴纳个人所得税，无论是统一发放还是拆分发放，因此，如个人工资超过5000元且单位采取了拆分发放工资的方式，仍然需要缴纳个人所得税。
4、首先，打开表格，点击功能区的方格子，再选择拆分点开始拆分，选择表格行业为了更好理解，建议前往壹人事工具软件，更好了解；不算根据查询华律网得知，将自己的工资拆分给父母不算职务侵占罪，职务侵占罪是指公司企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；1生产车间计提计件工资时借生产成本 贷应付职工薪酬应付职工工资 2实际发放计件工资时借应付职工薪酬应付职工工资 贷银行存款 生产车间计提计件工资，然后发放计件工资，应当通过“生产成本”科目以及“；个税申报空白申请表拆分奖金和工资步骤如下1将工资和奖金的具体金额进行拆分，分别填写在空白申报表的相应位置上2在填写工资收入情况时，可以将工资分为基本工资绩效工资津贴补贴等，然后填写具体金额3在填写。
