1、月薪拆分成基本工资和绩效是一种常见的薪酬设计方式在这种设计方式下，员工的月薪由基本工资和绩效两部分组成，基本工资是固定的，而绩效部分则根据员工的工作表现和绩效考核结果进行测算和发放拆分月薪为基本工资和绩效工资有；退休返聘人员工资不能进行拆分根据查询相关公开信息，退休返聘是不能拿双份工资的，由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，不属于劳动法所规定的合格的劳动者，其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整，是不能进行拆分的；从企业的角度来考虑，工资拆分主要是从税和员工心理层面的考量 有些特殊的行业比如金融业，没到年底无法确认业绩，所以他们通常底薪很低，但年终奖金很高 一般工资构成会受几个主要因素影响 底薪扣除五险一金后；能签因为在面试中，应聘者提出了较高的薪酬，此时面试官可以具体拆分其薪酬结构，从较高的年薪拆分出固定薪酬和浮动薪酬或预期收益，固定部分是候选人支持日常生活所需的部分，所以是可以签的；工资拆分，是 常态！ 漂漂在私企就职，目前所接触的企业，工资都会拆分开来！ 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本 比如把公司拆分成基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额 而一些企业，在和员工签署的劳动合同中。