法律分析一工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资岗位工资奖金福利都是全部属于劳动报酬二基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异而基本工资；岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资。
一基本工资和岗位工资的区别是什么1基本工资和岗位工资的区别具体如下1稳定性不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性2；岗位工资是按照工种不同来计算一般薪资结构由四个部分组成1基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求。
则张先生的应发工资是8861元很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为以上内容参考底薪百度百科；而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金，是基本工资以外的辅助性工资构成部分2性质不同基本工资是固定的，与员工的职位资历和技能水平相关，反映的是员工的基本劳动价值而岗位工资则是根据员工所在岗位的工作环境。
不算根据查询百度百科信息显示，基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分，而岗位工资是指以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性对产品关键度质量安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资。
岗位工资是基本工资吗合法吗
1、法律分析基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成。
2、法律分析基本工资和岗位工资的区别一概念不同基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴二支付标准不同基本工资由用人。
3、基本工资和岗位工资的区别1概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴2支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资。
4、2岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴补贴岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成1基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者。
5、公司可以单方面削减员工基本工资吗基本工资属于员工人身权益的一部分，在缺乏员工同意或者法律依据的情况下，企业不得随意削减员工基本工资基本工资和岗位工资是工资中比较重要的组成部分，应根据法律法规的规定进行计算和支付。
6、定义基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬，通常以月薪或年薪的形式支付，是员工工资的一个固定部分岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬，通常以小时工资或日工资的形式支付，是员工工资的一个变动部分支付。
基础工资和岗位工资什么意思
岗位工资和基本工资的区别包括1适用对象不同基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的有些岗位工资高，有些岗位工资低2稳定性不同基本工资即劳动。
一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资基本工资不包括下列各项一支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖半年奖年终奖年底双薪。
法律分析岗位工资和基本工资的关系1基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分 2岗位工资以岗位。