1、法律分析岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度岗位工资计算公式如下S岗位工资职层；岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用二岗位工资的优缺点1优点1薪酬分配相对公平岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部；事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级 事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置；岗位工资制分为岗位等级工资制岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别第一岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度，同时兼有岗位；岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制1一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映。